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        背景調查流程!

        2021/4/15 15:42:30 橙楓輕咨詢

        職場信用環境欠佳,企業招聘時難免會因為簡歷信息注水造成招聘失誤,招入崗位匹配度查、能力欠佳、有負面記錄、法律糾紛等問題的員工,員工背景調查是幫助企業規避此類風險、節省招聘用人成本的好幫手

        背景調查流程:

        1企業委托背調 2背調候選人授權 3客觀數據驗證 4工作經歷核查 5背調報告質檢 6背調報告交付

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        用背景調查的好處:

        對企業:通過背景調查,降低企業用工風險、招聘成本、提高人崗匹配度,為企業持續發展注入強勁動力,提升企業競爭力;

        對個人:規范個人行為,當求職者意識到背調的重要性,就會自覺約束規范個體行為,努力讓背調經得起檢驗,這也為營造健康的職業信用環境打下基礎。

        背景調查對于招聘方可以規避招聘用人風險,節省用人成本,對于求職者可以規范自我行為,優化職場信用環境。所以,背景調查是未來企業招聘的必須環節。


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