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        接到獵頭電話后需注意哪些事項!

        2021/6/24 10:22:39 橙楓獵頭

        1.初步接觸和判斷—— 先給對方留個比較好的第一印象(跟朋友聊天一樣就好,有些候選人喜歡擺譜,結果到后面往往發現越是擺譜的越是差勁,確實沒必要),你可以通過幾分鐘的接觸,大致了解一下給你電話的獵頭顧問的水平如何,獵頭行業良莠不齊,未必每個給你電話推薦崗位的獵頭都是足夠專業的 

        2. 相互了解—— 如果你判斷這個獵頭顧問水平不錯,那么既要讓獵頭了解你(不管推薦的職位是否合適,獵頭不一定在第一次接觸的時候就知道你的背景,或許有其他更為合適的崗位),也要去了解獵頭(對方負責的哪些行業和職能比較多,獵頭公司的知名度和規模,等等) 

        3. 坦誠溝通—— 獵頭是第三方,既不是你的人,也不是雇主的人,有什么疑問或難題,不妨坦誠告之,或許還能給你一些建議。因為獵頭接觸的人太多了,候選人耍的小花招其實基本都見過的,干點什么事情其實獵頭很容易就能察覺,與其遮遮掩掩還不如坦然應對 

        4. 抓住重點—— 獵頭接觸雇主的委托,雇主基本都有自己偏愛的類型(比如管理過特定類型的企業、對某個產品特別了解或在某些領域有豐富資源),這些未必在你的簡歷或言談中有涉及到,可以跟獵頭溝通一下,分析一下你對這個崗位的理解,或直接詢問雇主偏愛的類型,再把你自己在這方面的經歷展示一下供對方去參考。有時候并不是你做不來這樣的事情(其實你也很合適),但獵頭和雇主一般都不是很愿意去冒險(在短短接觸時間就盲目相信你能做好),所以需要你有過相關的成功經歷,也需要你自己給他們信心 

        同時也需要對自己現有崗位及推薦崗位做一個了解,主要可以從以下幾點著手: 

        第一,你知道現在我的職級,管轄范圍,年薪范圍嗎? 

        第二,你要推薦給我的崗位,和我現在的崗位相比,有什么優劣勢,請幫忙分析一下。 

        第三,你覺得有什么特殊情況,可以讓我更加容易接受你推薦的崗位嗎? 

        如果都能清晰回答,那你可以和他好好聊一下,證明這個獵頭的基本素質在,起碼背景了解過;如果不能,就是純粹的摟草打兔子,如果還在問你現在在哪里啊,我做個備注之類的,建議基本上不要考慮了,職業生涯且行且珍惜,不要拿來給任何人做小白鼠。


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