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        橙楓獵頭告訴你談薪時機的重要性!

        2021/6/24 10:09:56 橙楓獵頭

        找到合適談薪時機是非常重要的。

        對于 HR 來說,ta的指標是盡快招到優秀的人才。怎么辦最好招人呢?我拼命開高薪不就行了?像當年樂視一樣,你月薪2萬,我翻倍給你,你來不來?

        應該還是愿意來翻倍的。

        但老板不見得愿意啊,所以老板會給一個薪資范疇,比如說:我司要招一個營銷經理,薪資范疇是1萬-1萬5之間。

        低于1萬,企業認為招不來合適的人,高于1萬5,企業養不起。

        在這種情況下,企業對于這個崗位的上限定薪就是1萬5。

        我們要盡量提前了解在這個上限。

        但凡有獵頭打電話給我推薦崗位,我的第一反應就是:麻煩介紹一下崗位薪資的范疇。如果符合我的預期,我在隨后的面試中,會努力展現自己的能力,但我會盡量不談薪水。

        舉個例子:

        (獵頭分享企業開出的薪資范疇是年薪60萬-80萬之間)

        HR:你對薪水的期望是怎樣的?

        我:薪水只是崗位的一部分,我更關注這個崗位的任務是什么?團隊怎么搭建?未來的成長機會如何?

        (當然,這也是事實,獵頭已經把薪資范圍報給我了,我可以接受,那么確實不再是關注點了。)

        如果第一面,我就把薪資往80萬要,HR很難信服。

        他會覺得你何德何能要這么高,我面試中得到認可的難度就增加了。

        如果第一面,第二面,我都不談薪水,專注于團隊、目標以及未來成長機會,HR 可能會認可我是一個很踏實的候選人。

        經過幾輪面試,企業HR 和直線經理都認可我是最合適的候選人了,這時候談薪主動權就在我們手里了。

        就算我頂著上限要,企業大概率也會接受,因為本身薪資是在崗位的薪資定位范疇內的,而面試官都非常喜歡我。

        總而言之,充分了解公司的薪資框架,摸透公司信息,適時把握談薪的時機,是面對面試官薪資套路時最好的拆解手段。

        但如果遇到態度實在蠻狠,動不動就PUA的面試官,最好還是敬而遠之的好,避免以后踩更多的坑。





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