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        背調要做好,就看這幾條!

        2021/4/16 13:27:09 橙楓輕咨詢

        01背調中要注意哪些事

        撥通電話后,先不要怯場,大膽說明來意。

        如果對方不是奇葩,一般不會拒絕你的背調要求的,這點江湖規矩大家都還是懂的。

        在和對方背調溝通時,這幾個細節要特別重要:

        1、詢問至少2位以上背調人的前同事/上級,防止串供,以保證信息準確;

        2、在招聘時,候選人填寫應聘登記表中,就要求填寫前同事/領導的聯系方式,方便在背調時使用;【我們使用的應聘登記表】

        3、90%的問題使用封閉式的,只有10%的評價部分用開放的,以便節省對方時間;

        4、千萬不要嘗試用正面/負面的誘導性問題進行詢問,以免獲得有傾向性的答案;

        5、背調結束后不妨加一下對方微信,給對方發個微信紅包,以后還可能把這位候選人的前同事/前領導挖過來呢;

        02背調前要準備哪些事

        背調前,最重要的事情:先和老板或領導去確認一下要了解候選人哪些情況?沒和老板們確認好標準,后面等著返工吧!

        背調內容一般包

        ①個人信息調查

        身份信息、學歷信息、職場信用、職業資格、法院失信、犯罪紀錄、工商登記等;

        ②工作履歷調查

        單位和職位是否屬實、任職時間是否一致、離職原因是否真實、是否有勞動爭議、培訓協議、競業限制協議等

        ③工作表現調查

        被調查人曾任直接上級、同級或下級的評價(一般直接上級評價即可)、主要工作職責及完成情況、工作能力的強項與弱項、工作積極性等;

        ④商業背景調查

        這屬于“加一”的調查,對于VP以上級別或有過創業經歷的候選人,要做“加一”的商業背景調查。即候選人是否有過嚴重的商業欺詐、違約情況發生。

        準備好以上這些背調的內容,再準備好紙和筆,然后拿起座機電話(注意:最好用座機),你就可以展開背調了。

        運氣好,一次接通,運氣不好,多試幾次也能接通!

        03背調后還可能會發生什么事

        進行完一圈背調,最后發現背調出來的信息和應聘者所提供的信息有很大出入的話,你該怎么辦呢?

        最后的建議是:

        1、入離職時間誤差少于1個月,可以理解;

        2、總收入誤差在10%以內,可以理解;

        3、工作態度等主觀類評價不佳,換人問問;

        4、職位有出入,換人問問;

        5、違反合同或約定,不考慮;

        6、違反法律,不考慮;

        7、隱藏信息,調查清楚后再決定;

        8、有說不清的信息,調查清楚后再決定;


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